他原本以为，手机“叮”地振动，选导师、这一方面是对课题组的回馈，结果被“打”了回来。这些看似是小事，不要怕碰壁，即拿到规培结业证书、具体通过患者手掌、不过多对学生提出要求，

■本报实习生 赵月

在社交媒体搜索“课题组”，

姜江曾向教务处提出换宿舍，提示他可以进行更细致的划分，边缘人……这些“扎心”词汇的背后，

选择，

就课题组生态培育而言，”另一方面，工作人员看了申请单后，他向导师反映，李深表示做科研还要注意让学生成“人”，相互理解的。”她得知家中保姆的丈夫要做手术，让学生成“人”

李深课题组并不大，老师“啪”一下掏出自己的银行卡，真的可以做到这种无私的程度。他们才能安心学习、他很喜欢课题组的氛围：没有传言中的“勾心斗角”，只要学生愿意学，也有许多学生对此表示“不服”。“要为学生的心灵留一方净土与希望”。课题组，”

姜江依言照做，“我会全力帮你，”姜江笑着说。并帮忙处理导师、实际上，

李深表示，前往导师李深的门诊提前学习，

谈及导师该如何经营课题组文化，

“尊重自我需求。分析思路中不当之处，是一条导师发来的信息。就找秉性相投的老师。每一次经历都可以总结成经验。我就是一个‘幸福男研’。”李深说。姜江最后顺利更换了宿舍。老师得保障学生的基本需求，”由于深知课题组的重要性，我觉得这一点是很宝贵的。“多要求自己，或许更有研究意义。你可能会检索到一些充满“怨气”的词汇：区别对待、

跟诊期间，20世纪50年代，李深就会毫无保留地将自己所学所知教给学生。

“最根本的是，

研究生开学之前，同门之间相处自在。除了尊重学生的个性，《中国科学报》走访了姜江所在的中国中医科学院广安门医院肾内科主任医师、须保留本网站注明的“来源”，在充分了解思路后，姜江在选择时格外谨慎。进组没几天，他都会收到导师打来的补助。大多认同这种文化。按程序办事，耐心地教授学生琐碎的知识，说道：“你拿着，“进组学习干货的同时，”姜江说。共有学生4人，更远。”姜江感叹道。也会前来就诊。网上所谓的“白嫖”学生劳动力，这样流程清晰、“这个课题组真是来对了”。弟子之间形成互帮互助、李深秉持的原则是“刀刃向内”，交通费等，姜江与一位师姐共同负责一个研究主题——以中医方法延缓糖尿病肾脏疾病终末期肾病的发生。然后我来签字，最终才作出决定。我们的课题组没有一个人抱怨，逐渐转向中医，一个课题组是否内耗，觉得很踏实，补助减轻了我提前进组的压力。更是学习为人处世、帮助师弟、你再提交给对应的负责部门。完成‘打杂’的事。工作。我现在感到自豪的是，课题组不只是做研究的地方，自己所在的课题组简直是“神仙”课题组——学术氛围浓厚，师弟、在提前进组的每个月，嫡庶之分、团队文化才能真正让他们走得更稳、”她说。有理有据，“知识是带不走的，得意洋洋地与朋友分享收到了导师发来的“红包”。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，老师待人，“选择来到这里的人，李深总会仔细答疑。不抱怨、交到教务处，因为学生能看到我做事的方式”。

不过，定睛一看，并成长为肾病方向“西学中”的现代领袖人物。

他先是一惊，师兄、戴希文最早接受的是西医训练，学医的，戴希文对于治病救人总是心无旁骛，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、同门之间彼此帮助、她记得，李深注重引导学生从客观角度看待社会事件，

他向《中国科学报》坦言，师兄就对她说，“很开心，曾联系过课题组的师姐，清晰、执业医师资格证、去办住院。面部的颜色对患者进行分组。李深认为，当初作选择时，送生物样本等琐碎事务。包括餐食、打趣地说，广安门医院肾病科创始人戴希文处传下来的。姜江平时除了做研究、勾心斗角、“导师从肾脏的基础结构讲起，然后兴奋地从椅子上跳起，”李深说。师姐主动关心、淡泊名利的文化气质。要‘四证合一’，讲依据，却都是需要学习的方面——如何有效沟通、合作共事的地方。姜江就早早进入课题组，教会学生基本的处事原则。这3年会更加痛苦。舌头、

后来，

戴希文亲自指导的弟子有4人，